仲裁和勞動仲裁誰贏了
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只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，但是永遠(yuǎn)不會缺席。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁贏了公司不給錢，可以向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決書。受理人民法院受理執(zhí)行申請后，法院應(yīng)在10日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內(nèi)履行裁決書上確定的義務(wù)。 如果被執(zhí)行人超過執(zhí)行通知上指定的時間仍然不履行：法院就開始強(qiáng)制執(zhí)行措施。被執(zhí)行人有履行能力的，一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行完畢。 本人申請執(zhí)行時，一般情況要帶本人身份證明，執(zhí)行申請書，裁決書原件，裁決書生效證明(勞動爭議仲裁委員會出具)，有時候還需要被執(zhí)行人的基本情況證明(通過工商機(jī)關(guān)查詢)和被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索。
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勞動仲裁能贏嗎勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行
2020.05.27 352 -
勞動仲裁要贏嗎如果當(dāng)事人的主張有充分有效的證據(jù)來證明的，申請勞動仲裁能贏。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)
2020.11.21 451 -
勞動仲裁能贏嗎?勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率： （1）首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社
2020.01.26 225
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勞動仲裁贏了, 勞動仲裁輸了怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁，勞動仲裁輸了，如果勞動者不服的，可以在一定期限內(nèi)到人民法院提起民事訴訟。用人單位依法申請勞動仲裁主張合法權(quán)益的，勞動
2022-01-26 15,340 -
勞動仲裁贏了幾次
不管您的訴請是啥，勞動合同法這幾條對您可能有用： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁能贏？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁一裁贏了會賠償嗎
你的仲裁申請已經(jīng)超出了能夠主張的內(nèi)容。你應(yīng)該變更為以下1.11個月的雙倍工資（《勞動合同法》規(guī)定，第一個月可以不簽訂勞動合同，從第13個月起視為簽訂無固定期限的勞動合同），并簽訂無固定期限的勞動合同2
2022-03-15 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
