關(guān)于工資總額組成的規(guī)定是什么, 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)考慮哪些事項(xiàng)
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《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： (一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資; (二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資; (三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
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關(guān)于工資總額組成的規(guī)定主要包括：工資列支范圍有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等；福利費(fèi)列支范圍，包括職工醫(yī)藥費(fèi)，生活困難補(bǔ)助等。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、以及特殊情況下支付的工資這六部門組成；而有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)金、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用等，則不列入工資總額的范圍。
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關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。 雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資。
2020.11.28 215 -
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資。
2020.06.08 124 -
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定雙倍工資計(jì)算基數(shù)的確定方法為：如果合同雙方對月工資有約定時(shí)，雙方可以按照約定的月工資確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如果合同雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照法律規(guī)定的正常工作時(shí)間的月工資，來確定的工資數(shù)額，作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。不能
2021.04.28 786
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關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額的規(guī)定
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國
2022-03-18 15,340 -
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
勞動(dòng)關(guān)系雙方約定月薪的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資
2021-11-17 15,340 -
雙倍工資計(jì)算，雙倍工資計(jì)算時(shí)間應(yīng)該考慮哪些因素？
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
2022-05-04 15,340 -
雙倍工資的計(jì)算方法是什么? 雙倍工資的計(jì)算時(shí)間應(yīng)該考慮哪些因素?
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
2022-04-23 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
