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工廠不讓人休息可以合法嗎？

2023-08-13 18:44

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-13回復(fù)

無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國憲法》 第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。 國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 《中華人民共和國勞動法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。每個人都有休息的權(quán)利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展，因?yàn)閱T工沒有得到合理的休息時間，就會損害自己的身體健康，從而降低工作積極性。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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