員工無(wú)故被辭退需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎？
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
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無(wú)故辭退如何勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
2020.05.14 310 -
員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 (一)申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證
2020.05.04 1,337 -
非法辭退員工要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎用人單位非法辭退員工，如果員工要向法院起訴的，一般要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。如果暫未打算起訴的，則一般通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、或者向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴等方式來(lái)解決也是可以的。
2020.10.06 124
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現(xiàn)在被無(wú)故辭退了員工勞動(dòng)仲裁可以辭退嗎？
不會(huì)，但賠償多少要根據(jù)具體情況： 一、公司是否有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有可以要求賠償一個(gè)月勞動(dòng)工資賠償；以 二、公司《員工手冊(cè)》或其他制度是否有相關(guān)規(guī)定有說(shuō)明，而且公布并由當(dāng)事人簽字，如果沒有即屬無(wú)故違
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁無(wú)故辭退員工怎么辦
試用期無(wú)故辭退，申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書以及能夠支持您請(qǐng)求的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條，單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-20 15,340 -
員工被辭退后勞動(dòng)仲裁
一、1.單位非法終止勞動(dòng)關(guān)系，你一定要求單位出具書面的通知書，通知書上并有單位的公章和日期。如果你對(duì)辭退理由不能接受，你可以拒決在離職手續(xù)和工作交接中簽名！就此項(xiàng)你也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁辭退員工需要多久
員工被辭退后，如果以此出現(xiàn)糾紛，那么需要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2023-02-13 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
