公司未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)付多少賠償金
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《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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公司二年未與勞動者簽訂勞動合同需要賠償嗎2年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.02.01 119 -
公司未簽訂勞動合同賠償多少錢?公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.01 200 -
公司未簽勞動合同賠償金多少公司未簽訂勞動合同，可以主張最高十一個月的二倍工資。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動合同關(guān)系，但是未訂立書面勞動合同的，應(yīng)該自開始用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法同時規(guī)定，
2020.12.02 159
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未簽訂勞動合同的公司應(yīng)該賠償勞動者多少
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2023-01-27 15,340 -
公司未與勞動者簽訂勞動合同如何賠償
根據(jù)勞動合同法第14.82條的規(guī)定處理入職不滿一年的，從第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償入職超過一年的，視為無固定期合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞
2022-10-06 15,340 -
公司未與死亡員工簽訂勞動合同勞動者賠償
看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第1
2022-11-11 15,340 -
公司未簽訂勞動合同賠償多少
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-03-15 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
