公司沒有合法理由辭退你該怎么辦
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1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。
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用人單位無正當理由辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年2個月，那么應該賠償你5個月工資。
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退勞動者的，那么勞動者可以通過以下的3種方法來解決。如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理，雙方調解，調解不成仲
2022.06.17 3,338 -
開公司沒簽勞動合同要求公司辭退你怎么辦未簽勞動合同，公司無故開除的可以申請勞動仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補償員工的標準應以員工在本單位工作的年限為基礎，每滿一年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；不滿六個月的，應向勞動者支
2020.04.11 179 -
公司無理由辭退員工應該怎么辦年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟賠償（雙倍支付經(jīng)濟補償金）。
2020.01.29 224
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公司以什么理由辭退你
公司是以什么理由辭退您的呢。 1.搜集好相關資料，比如合同，工資單，病假單等相關證據(jù)。 2.您可以去申請勞動仲裁，請求公司賠償您經(jīng)濟補償金，如果公司無理由違法辭退您，您可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟補償金。
2022-01-28 15,340 -
公司無理由辭退員工該怎么辦
1、員工在年底無理由被公司辭退，若屬于違法辭退，可使用協(xié)商、申請調解、申請仲裁等維權方法。員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標準來向本人給付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-06-28 15,340 -
公司公司以我沒有簽勞動合同為由辭退我該怎么辦？
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應支付11個
2022-05-07 15,340 -
辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
