勞動合同沒有約定辭職必須依法履行嗎？
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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不是必須要約定合同履行地。合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
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合同必須約定履行期限嗎不是必須的。對未約定履行期限的合同，不能確定履行期限的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，即使在合同中并非必需有履行期限的約定。
2021.03.06 142 -
勞動合同里面的辭職必須有違約責任嗎勞動合同辭職一般在勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或勞動者試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的情況下，是沒有違約責任的，若勞動者違反上述規(guī)定的，則有違約責任，需定向用人單位承擔違約責任。
2021.07.20 98 -
合同必須有履行日期的約定嗎未約定履行期限的合同，依照合同法第61條、第62條的規(guī)定，可以確定履行期限的，訴訟時效期間從履行期限屆滿之日起計算；不能確定履行期限的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。
2021.02.14 114
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實習生辭職必須要勞動合同嗎，一定要履行勞動合同嗎
實習生本身是實習合同，不是勞動合同，但是最后辦理交接手續(xù)，以免今后有什么問題。實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法如何規(guī)定辭職必須依法辦理？
勞動者依法辭職，有利于維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類：一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛?/p>
2022-03-29 15,340 -
沒有勞動合同辭職必須等30天嗎
沒簽勞動合同的話可以隨時離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動者可以隨時離職，并且可以要求用人單位進行賠償。
2022-11-11 15,340 -
合同必須約定履行地嗎？
合同履行地不是必須約定的。 合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。 履行地點不明確，給付貨
2022-06-29 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
股權轉讓違約必須繼續(xù)履行合約嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，當事人違反約定的，應當承擔一定的違約責任。法律規(guī)定的違約責任包括以下幾種：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產(chǎn)；恢復原狀；修理、重作、更換；繼續(xù)履行；賠償損失；支付違約金。但是當事人違約并不一定要繼
1,367 2022.04.17
