無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須依法履行嗎
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用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限不是必須簽訂的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
不一定。根據(jù)勞動(dòng)者的需求來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。
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企業(yè)必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同么？如果企業(yè)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
第三次勞動(dòng)合同必須要簽無(wú)固定期限嗎第三次勞動(dòng)合同不是必須簽無(wú)固定期限合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律
2022.04.28 1,682 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要書(shū)面簽訂嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.29 207
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勞動(dòng)合同必須簽無(wú)固定期限嗎
應(yīng)該簽訂而不簽訂無(wú)固定期合同，可以要求單位自應(yīng)當(dāng)訂立之日支付雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限必須簽訂嗎？
我來(lái)告訴你勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限必須簽訂嗎這個(gè)問(wèn)題吧：給你一篇《勞動(dòng)合同法》對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解讀：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限必須簽訂嗎
無(wú)固定期限不是必須簽訂的，我國(guó)勞動(dòng)合同并沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)者一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。
2022-07-05 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要簽字嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)期限的合同仍然需要簽字。因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位未經(jīng)過(guò)協(xié)商討論，并簽字確認(rèn)的。雖有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同并沒(méi)有成立。需要經(jīng)過(guò)雙方簽字確認(rèn)后，勞動(dòng)合同才能成立。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條的
2022-07-03 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
