公司降低工資對解除合同有影響嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，擅自降低工資標準的，可以解除合同并要求用人單位支付補償。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
云南工傷期間工資待遇理論上來說不應(yīng)該受到影響，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷接受醫(yī)療暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，還是由所在單位按月支付的。 確認屬于工傷事故的情況下，員工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。在解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資以及其他補償金。
-
公司解除勞動合同對員工有什么影響？解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖耍瑖伊⒎☉徒淠切┻`法解
2020.05.05 384 -
-
合同到期公司降低工資勞動者可以有補償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
2020.02.20 509
-
公司故意降低工資能解除勞動合同嗎？
企業(yè)故意降低工資使解除勞動合同的情況已經(jīng)發(fā)生，我的建議是，為了最大限度保護你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請
2023-01-07 15,340 -
工傷解除勞動合同對公司有影響嗎
不會有影響，根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)政策，職工因工負傷，單位無權(quán)要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。如果單位提
2022-05-03 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦，如何維權(quán)，可以解除合同
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-01-27 15,340 -
公司提前解除勞動合同對員工有影響嗎
一般是無影響的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍
2022-01-22 15,340
-
01:07
注冊資本金額對公司有什么影響股東在申請注冊公司的時候，需要明確認繳出資額。注冊資本也叫做法定資本。首先注冊公司的費用是按照資金的多少的百分比來計算的，所以如果公司的注冊資本金額大，那么注冊的手續(xù)費也就相對高一些。第二是公司注冊資本越高，所承擔(dān)的民事責(zé)任也就越多，因為公
3,834 2022.04.17 -
00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對公司有影響嗎領(lǐng)取失業(yè)金對公司沒有影響。每月公司都需要按照每個員工本年度固定的社保基數(shù)進行繳納，失業(yè)保險也包含在其中。失業(yè)保險金標準是根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，但是不可以高于本市當(dāng)年最低工資標準，不可以低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準。
15,196 2022.04.12 -
01:05
公司被起訴了對法人有影響嗎公司被起訴對法定代表人的影響在于，法定代表人就需要代表公司來參加訴訟。首先需要明確的是，日常生活中所說的法人，在法律上應(yīng)當(dāng)表述為公司中的法定代表人。法定代表人是自然人，享有管理公司日常事務(wù)的權(quán)利。而法人就是指公司法人，也就是公司本身。因此，
8,190 2022.04.17
