工傷賠償員工違規(guī)操作怎么處罰
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1、違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報工傷； 2、工傷認(rèn)定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。工傷處理的程序是： 1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。 2、經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3、根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
職工因違規(guī)操作遭遇工傷的，單位應(yīng)當(dāng)及時將其送往醫(yī)院就醫(yī)、向有關(guān)部門報告、通知職工的家屬；之后則需要依法為職工申請工傷認(rèn)定和向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。
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工地上違規(guī)操作受傷怎么賠償這個要看傷殘程度來做相應(yīng)的賠償?shù)?，要求做出工作鑒定并出具相應(yīng)的報告的。工傷是不追究勞動者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷
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2020.07.16 326 -
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2022.04.13 1,503
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工傷誰賠償同事違規(guī)操作怎么處罰
工傷一般由保險機構(gòu)和用人單位進行賠付。工傷不同于一般的民事責(zé)任，勞動者在工傷發(fā)生過程中是免責(zé)的。如果你單位為你參加了工傷保險，則工傷賠償是由工傷基金承擔(dān)；如果單位未參加工傷保險，則由單位承擔(dān)。你的同事
2022-03-21 15,340 -
做工傷賠償，同事違規(guī)操作怎么處罰
工傷一般由保險機構(gòu)和用人單位進行賠付。工傷不同于一般的民事責(zé)任，勞動者在工傷發(fā)生過程中是免責(zé)的。如果你單位為你參加了工傷保險，則工傷賠償是由工傷基金承擔(dān)；如果單位未參加工傷保險，則由單位承擔(dān)。你的同事
2022-03-27 15,340 -
違規(guī)操作工傷怎么賠償
違規(guī)操作也屬于工傷，作為工傷認(rèn)定，并向工人賠償如下費用：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 (二)受害人因傷致殘的賠償項目除
2022-03-28 15,340 -
違規(guī)操作工傷賠償
根據(jù)法律規(guī)定，違規(guī)操作造成的傷害也是可以認(rèn)定為工傷，只要勞動者沒有故意犯罪，自殘或者自殺的情形。只是因為違規(guī)操作引起的傷害，如果能夠證明與用人單位之間的勞動關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷進行索賠。雖然違規(guī)操作
2022-03-23 15,340
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2,124 2022.04.17 -
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2,322 2022.05.11
