在法定節(jié)假日安排員工上班應支付工資嗎
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公司在法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1、如果要求勞動者延長工作時間，單位應該支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；2、如果休息日要求勞動者工作又沒有安排補休，單位應該支付不低于工資的百分之二百的報酬；3、如果法定休假日要求勞動者工作，單位應該支付不低于工資的百分之三百的報酬。
勞動者在法定休假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位i不得拖欠、克扣勞動者的工資。
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