工傷鑒定后解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是什么，工傷后解除勞動合同行嗎
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工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由于工傷是因為你違反公司相應(yīng)的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應(yīng)該得到的工傷保險待遇不受影響（相關(guān)工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。
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工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動合同的，醫(yī)療期過后，勞動者不存在過錯的，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金。
工傷申報后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
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工傷鑒定后單位能解除勞動合同嗎一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.11.10 213 -
工傷后是否要解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工因為公務(wù)受傷的，用人單位解除勞動合同應(yīng)該視情況而有所不同。如果工傷員工達到一級至四級傷殘的，用人單位要保留勞動關(guān)系；如果員工工傷達到五級、六級傷殘的，工傷員工可以解除或終止勞動合同；如果員工工傷達到七級至十級傷殘
2020.05.18 213 -
工傷結(jié)束后解除勞動合同勞動者在負(fù)傷后，除本人自愿申請辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動合同的，針對用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動者填寫辭工申請的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動合同的行為。
2020.12.16 448
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工傷后勞動合同到期單位可以解除勞動合同嗎？工傷后解除勞動合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-02-09 15,340 -
工傷傷殘鑒定后怎么解除勞動合同？
工傷鑒定后，勞動者確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，可以解除勞動合同。《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害
2021-11-23 15,340 -
工傷職工解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
按照《勞動合同法》的規(guī)定，職工工傷期間用人單位不得與勞動者解除勞動合同，當(dāng)然，勞動者依法解除勞動合同的例外。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位從工傷事故發(fā)生之日起、至勞動能力鑒定結(jié)論（即工傷等級）作
2022-03-18 15,340 -
工傷后是如何解除勞動合同的，如果因工傷解除勞動合同
勞動合同終止工傷，用人單位有責(zé)任支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十條第一款第一款規(guī)定，
2022-01-01 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
