勞動法中加班百分之二十的工資報酬問題
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下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。 如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。
勞動報酬問題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (3)仲裁，勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (4)訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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超速百分之十到百分之二十的處罰超速百分之十不到百分之二十的處罰是記三分，罰款200元。高速超速20%以上未達(dá)到50%的一次記6分，罰款200元。如果是在其他公路上超速20%以上未達(dá)到50%的一次記3分，罰款200元。超過50%的，記6分，罰款200元。
2020.12.03 1,123 -
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用人單位安排勞動者加班工資的，能否以勞動法規(guī)定百分之二十的工資報酬
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-16 15,340 -
用人單位安排勞動者加班的，能否以勞動法規(guī)定百分之二十的工資報酬
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-09 15,340 -
勞動法對加班費(fèi)是百分之二十是不是真的規(guī)定了加班工資
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-19 15,340 -
加班工資百分之七十
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2
2022-08-11 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,267 2022.06.22 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
