工傷認(rèn)定后單位沒(méi)參保費(fèi)用怎么處理
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工傷支付是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的 受傷一年內(nèi)要去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)支付相關(guān)費(fèi)用，單位沒(méi)參保的，費(fèi)用單位承擔(dān)，可以參考第30-37條 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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可以。用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷后,職工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
在發(fā)生工傷后，如果用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定，在超過(guò)法定的期限后，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工怎么處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位不服工傷認(rèn)定決定，不愿意支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.01 190 -
單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么認(rèn)定工傷單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)依舊可以認(rèn)定工傷。單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果屬于工傷的工傷保險(xiǎn)待遇全部由單位承擔(dān)。
2020.02.15 146 -
工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么處理工傷認(rèn)定后用人單位不賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。
2020.02.13 132
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工傷認(rèn)定后對(duì)用人單位怎么處理
關(guān)于工傷認(rèn)定后對(duì)用人單位的處理如下： 新的《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，說(shuō)明還是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。比如，如果治療期間需要護(hù)理的，在停工留薪期內(nèi)是由企業(yè)負(fù)責(zé)的，且冶療期間企業(yè)要按月付工資的，
2022-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定單位沒(méi)有參加怎么辦
在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因遭受事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷，工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)，受傷員工可以以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定
2022-03-29 15,340 -
單位沒(méi)有認(rèn)定工傷怎么處理
用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不
2022-09-07 15,340 -
工傷認(rèn)定下來(lái)后, 用人單位怎么處理
1、根據(jù)你的描述，你是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受到傷害，肯定是工傷。 2、只要是工傷，不管有未構(gòu)成傷殘等級(jí)，如果用人單位未為你參加工傷保險(xiǎn)，則用人單位需承擔(dān)由此發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用。如果參加了工傷保
2022-01-18 15,340
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職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
00:56
單位沒(méi)交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒(méi)交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳需要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11
