已滿60歲的工傷怎么賠償
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根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。 在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。 受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。
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60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償
2020.03.23 369 -
已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。 不過，已達(dá)退休年齡，但是社保繳費年限不夠，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。 所以，可以積極申請做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。并且，按照
2020.09.24 207 -
60歲職工工傷怎么算賠償問題超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。
2020.05.06 540
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工傷賠償年滿60歲
員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。分別有單位和工傷保險基金支付。工傷賠償
2022-02-12 15,340 -
年滿60歲工傷賠償規(guī)定
當(dāng)事人年滿60歲，不具有法定主體資格，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)。工作中遭受事故傷害，不是工傷，按人身損害賠償。 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入
2022-07-25 15,340 -
工傷60歲怎么賠償
我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權(quán)利觀，達(dá)到法定退休
2022-08-02 15,340 -
60歲工傷怎么賠償
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承
2021-12-11 15,340
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已滿16歲犯罪怎么處罰對于已滿16歲犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。具體犯罪責(zé)任年齡分配是如下幾種情況： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險
1,545 2022.11.21 -
01:15
對工傷賠償不滿意該怎么辦可以申請勞動仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶，仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
999 2022.05.13 -
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未滿16歲交通事故怎么賠償未滿16歲交通事故的賠償，需要比照著人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。具體有以下的賠償項目：醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，
1,523 2022.04.17
