不服從公司安排調崗位怎么辦？
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員工不服從公司調崗安排，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
員工調崗后不服從安排的，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、告誡等處罰；如果員工嚴重違反單位的規(guī)章制度的，則可以依法與其解約，并且不需要支付給該員工經濟補償金。
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調崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.09.22 569 -
公司安排調崗位不服從離職有補償嗎這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以
2020.11.04 364 -
員工調崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。 一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失
2020.01.12 362
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公司安排調崗位不服從怎么辦
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，不合法調崗，勞動者個人可以拒絕單位的
2022-08-11 15,340 -
公司安排調崗位人員不服從怎么辦
1、企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
2022-04-14 15,340 -
公司安排崗位，遇到崗位不服從怎么辦
1、企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
2022-04-13 15,340 -
被公司安排崗位不服從怎么辦?
首先，要看勞動合同是如何約定的，如果合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者的工作崗位，勞動者又在勞動合同上簽字了，勞動者視為認可勞動合同的內容，這種情況下一般來說勞動者有義務負責用人單位的
2022-04-13 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
