因?yàn)閱T工離職部分的扣押工資受到什么處罰
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
離職之后被扣工資，那么你可以收集相關(guān)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁大隊(duì)進(jìn)行咨詢，或者說直接到勞動(dòng)局進(jìn)行咨詢
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員工離職扣押工資是否違法公司扣押離職員工工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.26 335 -
員工離職扣工資勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.10.03 306 -
因?yàn)榭记诳蹎T工的工資合法嗎1、單位因?yàn)閱T工違反公司紀(jì)律，扣員工工資是不合理的，同時(shí)也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎(jiǎng)勵(lì)性的待遇就是合理合法的。 2、單位支付給員工的應(yīng)該包括工資、固定福利、獎(jiǎng)勵(lì)性福利。其中基本工資和固定福利應(yīng)算在工資中，是不能隨意扣除的。
2020.07.25 1,049
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企業(yè)克扣員工工資會(huì)受到什么處罰
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-05-23 15,340 -
員工因工傷離職扣工資嗎？
1、如果用人單位因?yàn)楣酃べY的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-08-17 15,340 -
企業(yè)克扣員工工資的不良影響是什么克扣員工工資會(huì)受到什么處罰
勞動(dòng)者可以解除合約；支付賠償金 依據(jù)《勞動(dòng)法》的第五十條得知用人單位是不允許無故克扣或是拖欠員工工資的出現(xiàn)這樣的情況，第一時(shí)間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商，如果協(xié)商結(jié)果無效，那可以向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴 根據(jù)
2022-06-17 15,340 -
員工離職扣押工資怎么辦
你好,員工辭職單位無權(quán)扣壓工資及押金. 發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決
2022-02-01 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:49
因打架斗毆受司法公安部門處罰的給予什么處分因打架斗毆受司法公安部門處罰的，給予以下處分：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上
1,474 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
