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勞動糾紛怎么處理的

2022-08-13 14:46

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2022-08-13回復(fù)

勞動者因離職發(fā)生勞動糾紛的,當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動糾紛處理流程:雙方先自行談判,如果雙方當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的,可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議不成的,雙方當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

遇到勞動糾紛,無論采取哪一種維權(quán)方式,都要先把相關(guān)證據(jù)保管好,以更好的維護自己的合法權(quán)益。一般建議先跟對方進行私下協(xié)商,協(xié)商不成再到勞動行政部門進行投訴,按照勞動合同法規(guī)定,勞動行政部門要責(zé)令用人單位及時履行義務(wù)。

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    勞動糾紛處理方法:勞動者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

    2020.11.13 157
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    1、調(diào)解:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。 2、仲裁:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 3、訴訟:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起

    2020.07.03 208
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    發(fā)生勞動糾紛的,可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

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    一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址

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    如果你與單位或老板發(fā)生了勞動爭議,首先應(yīng)與單位或老板進行協(xié)商,找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序,但卻是解決一般爭議最常用的方法,若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委

    2022-02-03 15,340
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    若與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議當(dāng)事

    2022-04-05 15,340
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    根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”,勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛;指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中,針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

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