是否能主張企業(yè)與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
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你好，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要先期簽訂兩次或兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，且要求是2008年1月1號(hào)之后簽訂的合同才算，所以你2008年之后只簽訂了一次，因此再續(xù)簽時(shí)不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，若你與單位協(xié)商一致是可以簽無固定期限的合同的。但無論是簽固定期限的，還是無固定期限的，單位有應(yīng)當(dāng)在維持或提高勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上與你續(xù)簽合同，否則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算。且該年限也只是計(jì)算2008年之后的工作年限。
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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如何與無固定期限勞動(dòng)合同簽訂簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 2、主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 3、程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.09.27 219 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404 -
和員工是否能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.10 109
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，能否再就業(yè)簽訂無固定
想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么你要證明你在單位不間斷地、連續(xù)地工作滿10年，或者要證明你從08年起已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果，1997到2010的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)憑證式連續(xù)不斷
2022-01-18 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否是簽了無固定期限的合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可
2022-03-19 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
公司的行為屬于違法行為，您可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司拒不變更的，您可通過法律途徑申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?，F(xiàn)在公司是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)者是否必須要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同才能簽無固定期
如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條情形之一的，并且勞動(dòng)者提出要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-03-01 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
