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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。根據這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下
勞動合同丟失，當事人可以通過下列材料來證明簽訂的是無固定期限：對方當事人所留存的勞動合同文本、電子合同、其他勞動者的證人證言、以及聊天記錄等電子證據。
無固定期限勞動合同如何變?yōu)楣潭ㄆ谙?/a>
無固定期限勞動合同要變?yōu)楣潭ㄆ谙薜?，需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，采取書面形式將其變更的這一內容確定下來，并且由雙方簽字蓋章確認。之后變更后的合同文本則由雙方各持一份。
《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對無固定期限勞動合同的含義及訂立作
無固定期限勞動合同，又稱不定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限并非指永遠沒有期限，而是指勞動關系可以在勞動者的法定工齡內和企業(yè)存續(xù)期間無限地存在，即無固定期限勞動
一、公司未與你簽訂無固定勞動期限合同違反法律規(guī)定。 訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 第一 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、
1.簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2.《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞
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有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
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無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關系，必須要給予
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