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公司不簽勞動合同自己繳納社保怎么賠

2023-02-09 18:05

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2023-02-09回復(fù)

第一,依法與勞動者簽訂勞動合同用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。一年之后如果還沒有簽訂書面勞動合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動合同。第二,依法為勞動者繳納社保、公積金是用人單位的法定義務(wù),用人單位不繳納的,勞動者可以要求用人單位補繳,并賠償損失。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司不按規(guī)定的期限簽訂勞動合同,勞動者可以要求公司自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資,最多支付十一個月。而對于未繳納社會保險的,則可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門進行征繳。

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