用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致?？梢韵胂?，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實踐中堅持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經(jīng)營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡單得堅持所有的調(diào)崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權(quán)益，這個領(lǐng)域的專家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點。在司法實踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實性的選擇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
-
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位?用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.11 179 -
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位呢不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。雙方要協(xié)商一致。
2020.10.29 497 -
用人單位擅自變更勞動合同可以嗎用人單位擅自變更勞動合同不可以。用人單位變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.18 139
-
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎?
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-08 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者的工作崗位，勞動者的意愿被用人單位強(qiáng)制嗎
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，無論訂立還是變更勞動合同均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，單方變更勞動合同是無效的。 勞動法律關(guān)系有其特殊性，雖然勞動者
2022-01-20 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者工作崗位，勞動者是否可以要求雙方經(jīng)過調(diào)崗
從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，
2022-03-18 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
