二級(jí)傷殘能不能保留勞動(dòng)關(guān)系？
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工傷造成二級(jí)傷殘，如果保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可以享受以下待遇： （1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資； （2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （4）由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)者工傷二級(jí)，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工傷二級(jí)傷殘治療期間單位不能接觸勞動(dòng)關(guān)系，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷二級(jí)能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)
2020.01.01 171 -
10級(jí)工傷能不能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月的本人工資。
2020.08.28 243 -
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，可以解除勞
2020.07.09 170
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六級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系
山東省統(tǒng)一工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，六級(jí)傷殘可以保留勞動(dòng)關(guān)系，1、一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資。2、難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼，本人工資的60%。3、如果職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以按照統(tǒng)籌地區(qū)上
2022-03-19 15,340 -
四級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系是指什么
四級(jí)工傷保留勞動(dòng)關(guān)系，是指還與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，但是不需要實(shí)際工作的，享受傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
2022-11-03 15,340 -
工傷九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止與傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支
2022-08-10 15,340 -
工傷十級(jí)傷殘不解除勞動(dòng)關(guān)系能賠償多少
10級(jí)工傷賠償包括：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)
2022-10-27 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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二級(jí)輕傷能判幾年根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，故意傷人致人輕傷，構(gòu)成刑法第二百三十四條規(guī)定的故意傷害罪，犯罪分子應(yīng)被處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，故意傷人致人輕傷二級(jí)，最高可被判處三年有期徒刑。法院在審理案件時(shí)，會(huì)根據(jù)案件實(shí)際情況，判斷是否存在從重、加重、
4,022 2022.04.15 -
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九級(jí)傷殘能賠償幾萬(wàn)九級(jí)傷殘能賠償幾萬(wàn)，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。九級(jí)傷殘的到的賠償除了治療實(shí)際所需的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，還需要住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等。治療所需的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，這些都是根據(jù)實(shí)際支付的費(fèi)用來(lái)計(jì)算的，生
3,162 2022.04.17
