工傷五級(jí)能不能解除勞動(dòng)關(guān)系?
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【1】勞動(dòng)者工傷五級(jí)的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。【2】《工傷保險(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月的本人工資。
對(duì)于因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是，具體的標(biāo)準(zhǔn)是各個(gè)省級(jí)政府規(guī)定，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合特定省份確定。
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一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系？除一級(jí)工傷的職工存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.08.05 151 -
一級(jí)工傷能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者一級(jí)工傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位2不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.11.22 238 -
工傷二級(jí)能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)
2020.01.01 171
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10級(jí)工傷職工能不能解除勞動(dòng)關(guān)系
10級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦： 1、根據(jù)的規(guī)定，單位有繳納社保的義務(wù)，只繳納工傷保險(xiǎn)是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)繳。 2、根據(jù)《》的規(guī)定，如果是10級(jí)工傷，不管是否解除勞動(dòng)關(guān)系，你都可以
2022-08-27 15,340 -
六級(jí)工傷不能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)傷殘的，保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定為五級(jí), 能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
五級(jí)傷殘的，如果工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排工作，無法安排的，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。如單位以此為由解雇你，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條
2022-02-09 15,340 -
6級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系
6級(jí)傷殘，你有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。 買斷工齡不是法律概念。 養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)助金不存在買斷的問題。 如果你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（本人月工資：24個(gè)月）和一次性工傷醫(yī)
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
