解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)開(kāi)除的區(qū)別
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開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。而勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。解除勞動(dòng)合同的條件： 1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)； 2、約定解除； 3、協(xié)商解除。
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1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。 2、解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二 十四、 二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開(kāi)除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在我國(guó)解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除的主要區(qū)別：辭退是用人單位主動(dòng)作出的行為，解除合同可以是勞動(dòng)者或單位單方提出解除，也可以是雙方協(xié)商解除。
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開(kāi)除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者和用人單位提出，，而開(kāi)除是由用人單位提出的。2.適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者等。3.各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合
2020.09.13 992 -
解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除有什么區(qū)別？解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同： （1）解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用； （2）而開(kāi)除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對(duì)象不同： （1
2020.11.28 319 -
開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)
2022.06.11 739
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解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除的區(qū)別
1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的
2022-06-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
開(kāi)除是有重大違紀(jì)，用人單位單方懲罰性解除勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，連續(xù)半年曠工，早就夠開(kāi)除條件啦，解除勞動(dòng)合同一般是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是可以考慮的，既然
2022-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和解除的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。開(kāi)除解除勞動(dòng)合同均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)
2022-12-18 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
根據(jù)相關(guān)發(fā)啦，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別如下由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的，對(duì)用人單位是有一定限制的。因此，在勞動(dòng)合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)
2022-07-21 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
