如何計(jì)算工資的裁員補(bǔ)償
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裁員補(bǔ)償工資計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算；向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個(gè)月。
用人單位的裁員補(bǔ)償工資是按照勞動者在單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算裁員補(bǔ)償工資這么計(jì)算：勞動者在本單位沒工作一年的，那么用人單位就需要支付一個(gè)月的工資，比如勞動者在本單位工作了兩年的，那么支付兩個(gè)月的工資。需要注意的是，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.06.05 154 -
裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY如何計(jì)算用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.07 105 -
突然裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難等原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要對勞動者給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者工資確定，用人單位進(jìn)行裁員的，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
2020.09.10 163
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裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算
應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算賠償工資，每工作一年的，支付一個(gè)月賠償金，不足半年的按半個(gè)月計(jì)算工資，超過六個(gè)月不足一年的，按一個(gè)月計(jì)算工資。如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述方式雙倍計(jì)算賠償金
2022-05-29 15,340 -
裁員的工資補(bǔ)償金如何計(jì)算？
如果單位提前一個(gè)月通知員工被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個(gè)月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包含基本工資獎金補(bǔ)貼還有你說的年終獎，高溫補(bǔ)貼還有什么節(jié)日費(fèi)等等的收入），工作年限不足半年按照半年計(jì)算
2022-04-28 15,340 -
裁員有補(bǔ)償工資嗎？如何計(jì)算？
如果公司是按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行裁員的，則對于你所述的情況，你可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在本單位的工作年限決定為一個(gè)月的工資，如果公司裁減人員不符合第四十一條的規(guī)
2022-05-10 15,340 -
工廠裁員如何計(jì)算補(bǔ)償
如果工廠依法裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工廠違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的
2022-05-16 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
