員工在工地上班受傷應由誰承擔責任
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工地上工作誤傷工友一般情況下屬于工傷，由公司或者是雇主承擔責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認定與用人單位是否有過錯無關。
派遣員工工傷主要由勞務派遣單位承擔責任。但是若勞務派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔的責任，派遣員工受到傷害后勞務派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔賠償責任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導致工傷的，由勞務派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位輔助核查工傷認定。
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工人在建筑工地受傷,由誰來承擔責任用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
2020.11.01 229 -
臨時員工受傷責任由誰來承擔如果雇主是個人，或者不具有法人主體資格的組織，雙方之間形成的是雇傭關系，由雇主應承擔責任。如果裝卸工只是臨時安排工作的，雙方之間形成的是勞務關系，不能以勞動關系解決工傷糾紛，只能以相關法律中相關規(guī)定請求用人單位承擔責任。
2020.07.08 378 -
員工加班應當由誰承擔舉證責任如果員工加班，應該由員工來承擔舉證的責任。員工可以收集聊天記錄、其他勞動者的證言、視頻資料等來進行舉證；但如果證據依法由單位掌握管理的，則由單位提供，否則由其承擔不利的后果。
2020.09.14 158
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在工地受傷，由誰承擔責任
1、工人工傷的直接負責人是有發(fā)包資質的發(fā)包單位。 2、《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號） 七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承
2022-04-19 15,340 -
工地干活受傷誰負責工地干活受傷誰負責，工地受傷是否應當由雇員承擔，由誰承擔責任？
工地干活受傷負責涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無法申請工傷認定，但可以按雇傭關系，主張雇主承擔賠償責任。 法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償
2022-04-23 15,340 -
在工地干活受傷，責任應該由誰承擔？
在工地干活受傷，責任應該由誰承擔？申請工傷認定，勞動能力鑒定，公司賠償。 1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內
2022-03-21 15,340 -
雇員在建筑工地上受傷誰承擔責任
要具體分析，參考如下 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請
2022-03-20 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷護理費由誰承擔工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17
