競業(yè)限制違約金如何計算
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《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！痹摋l只規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制約定的責任，即“應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動者只有解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而沒有追償損失的權(quán)利?！蛾P(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈勞動合同法〉若干問題的意見的通知》規(guī)定：“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟補償。自工作交接完成后滿1個月，用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。
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競業(yè)限制違約金的計算方式，由用人單位和勞動者在協(xié)議中自行約定。雙方還可以約定競業(yè)限制的范圍和領(lǐng)域；競業(yè)限制的期限；以及競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金等內(nèi)容。
根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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競業(yè)限制怎么計算違約金員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2020.05.04 111 -
競業(yè)限制違約金怎么計算計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；勞動者
2020.05.15 168 -
員工違反競業(yè)限制約定的違約金如何計算關(guān)于員工違反競業(yè)限制約定的違約金標準，法律并未明確規(guī)定，通常來說； 由裁判機關(guān)根據(jù)勞動者掌握商業(yè)秘密的程度、離職前月工資標準、任職年限、違反競業(yè)限制義務(wù)的持續(xù)時間等予以酌定。 早在2008年以前《勞動合同法(草案)》公布時，曾對員工違反競業(yè)
2020.04.26 235
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競業(yè)限制違約金如何計算
用人單位可以在約定競業(yè)限制條款時與勞動者約定違約責任。《勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以
2021-12-01 15,340 -
競業(yè)限制違約金如何計算？
違約金的競業(yè)限制由用人單位與勞動者協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制的違約金如何計算
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么計算
計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生
2022-11-11 15,340
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
