關于同工同酬法律規(guī)定
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《勞動法》有下列關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
同工同酬的法律規(guī)定如下：１、不同種族、民族、身份的人同工同酬。２、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現象。３、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。依據《勞動合同法》第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！逼渲饕轻槍Ρ慌汕矂趧诱吲c用工單位的勞動者因身份導致待遇差異解決，適用“同工同酬”原則。
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同工同酬有哪些法律規(guī)定勞動法同工同酬的規(guī)定是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要
2022.10.21 378 -
法律對同工同酬有什么規(guī)定法律對同工同酬的規(guī)定具體如下：同工同酬是指用人單位對技術和勞動熟練程度相同的勞動者從事同一工作；無論性別、年齡、民族、殘疾、地區(qū)等，只要能以不同的方式提供相同的勞動，就能獲得相同的勞動報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，同工同酬。在經濟發(fā)展
2022.04.15 729 -
在法律上同工同酬有哪些規(guī)定同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時；不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2020.12.07 282
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有關同工同酬的法律規(guī)定
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件： 1、勞動者
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法關于同工同酬的規(guī)定
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。 《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的
2022-03-17 15,340 -
勞動法關于同工同酬的新規(guī)定，員工同工同酬是什么
新勞動法關于同工同酬規(guī)定內容： (1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 (2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自
2022-05-09 15,340 -
新勞動法中關于同工同酬的規(guī)定
2013新勞動法對同工同酬的規(guī)定，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工
2022-04-08 15,340
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現因不可抗力致使不能實現合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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