如果簽了競業(yè)限制協(xié)議公司不買斷怎么辦
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勞動者簽了競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)該按照該協(xié)議的約定來履行其義務(wù)；如果勞動者遵守了競業(yè)限制協(xié)議，可以按月獲得經(jīng)濟補償；如果違反了該協(xié)議的約定，則需要按照約定向單位支付違約金。
競業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此，若勞動者沒有按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項時，就違反了競業(yè)限制。
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簽了競業(yè)限制協(xié)議如何跳槽?簽了競業(yè)限制協(xié)議想要辭職的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員在競業(yè)限制規(guī)定的期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
2021.03.15 105 -
簽了競業(yè)限制協(xié)議如何跳槽？簽了競業(yè)限制協(xié)議想要辭職的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員在競業(yè)限制規(guī)定的期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
2020.10.24 211 -
與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不要補償金與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不要補償金法律允許，則是自己放棄了獲取補償金的權(quán)利。但是仍然應(yīng)當遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
2020.02.11 136
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如果簽了競業(yè)限制協(xié)議該怎么辦？
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單
2022-12-13 15,340 -
如果單位不簽競業(yè)限制協(xié)議怎么辦?
競業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動者在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給勞動者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，勞動者一般不太愿意簽訂競業(yè)限
2022-05-19 15,340 -
如果單位不簽競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
競業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動者在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給勞動者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，勞動者一般不太愿意簽訂競業(yè)限
2021-03-20 15,340 -
如果單位不簽競業(yè)限制協(xié)議怎樣辦
競業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動者在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給勞動者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，勞動者一般不太愿意簽訂競業(yè)限
2022-05-21 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
