員工在履行勞動(dòng)合同期間公司辭退合法嗎
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勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償而沒有支付的，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者若有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯(cuò)行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)
2020.03.14 197 -
沒到勞動(dòng)合同期辭退員工合法嗎沒到勞動(dòng)合同期，用人單位沒有按照法律規(guī)定而辭退勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.08.01 194 -
員工的勞動(dòng)合同到期公司可以辭退員工嗎？在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了，如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.22 402
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勞動(dòng)合同履行期間可以辭退嗎
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除合同，
2022-03-22 15,340 -
現(xiàn)在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司辭退需要履行什么
勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期員工出現(xiàn)以下情況企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系： （1）經(jīng)考核無法勝任工作的（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（3）給公司造成重大損失的（4）涉嫌刑事犯罪的常用到的一般就這幾種情況，一般來說
2022-07-24 15,340 -
在合同期間公司辭退員工要賠償嗎
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工，單位是需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同履行期間，被員工辭退的條件有哪些
勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
