勞動合同6個月試用期被辭退能賠償多少
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可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以簽三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期6個月被辭退有沒有補(bǔ)償試用期6個月被辭退一般有補(bǔ)償。勞動者一般可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期內(nèi)離職一般需
2022.08.09 1,597 -
勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多少年勞動合同勞動合同中如果約定了6個月的試用期，當(dāng)事人應(yīng)該簽三年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限的勞動合同。如果約定了2個月試用期，應(yīng)當(dāng)簽一年以上不滿三年的勞動合同；如果約定了1個月的試用期，應(yīng)當(dāng)簽三個月以上不滿一年的勞動合同。
2022.08.09 792 -
勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多少年勞動合同的試用期有6個月的，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂三年以上或者無固定期限的勞動合同。試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)，且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.04.23 226
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勞動合同試用期6個月被公司辭退如何賠償？
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動合同是可以約定6個月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動者不符合要求就可由要求解除勞動合同的。第三，此時用
2022-04-12 15,340 -
試用期6個月被辭退
只有符合法定條件和程序，什么時候都可以辭退員工。但是，6個月試用期合同適用于3年以上勞動合同期限，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：一、勞動者
2022-03-22 15,340 -
試用期6個月被辭退怎么賠償
1、勞動合同法規(guī)定，試用期6個月的，那么建立3年以上固定期限勞動合同。因此，公司說法是合法的。 2、公司單方解除勞動合同，那么一定要弄到解除勞動合同證明，你才能辦理失業(yè)證相關(guān)手續(xù)。公司給你3個月的經(jīng)濟(jì)
2023-02-13 15,340 -
試用期6個月被辭退怎么補(bǔ)償
如果用人單位有合法的理由，依據(jù)《勞動合同法》46條的規(guī)定，工作6個月，用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本
2022-03-22 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
