勞務(wù)派遣合同是否還可以被辭退？
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勞務(wù)派遣員工不可以隨時辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
勞務(wù)派遣員工不可以隨時辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣合同未到期被辭退有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.06.05 1,149 -
勞務(wù)派遣員工是否可以隨意辭退？勞務(wù)派遣員工無故不可以隨意辭退。解雇派遣工的程序與解雇其他正式員工的程序相同，按照《勞動合同法》第三十九條及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。
2020.05.11 215 -
勞務(wù)派遣職工是否可以隨意辭退勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
2020.11.03 112
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勞務(wù)派遣合同被辭退？
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣是否可以隨時辭退
勞務(wù)派遣員工不可以隨時辭退。用工單位可以在勞動者出現(xiàn)過失性辭退或者非過失性辭退情形時，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
2022-07-13 15,340 -
那么勞務(wù)派遣合同是否會被辭退呢？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同辭退
1、是否合法要看你們平時工作時間的性質(zhì)，是否為綜合工時計算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補償。 2、用人單位違法解除勞動合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-25 15,340
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01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
