勞動(dòng)者離職違反法律嗎
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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離職是勞動(dòng)的權(quán)利，但是如果離職需要遵守法定的流程，如果違反了規(guī)定，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者是可以主動(dòng)向用人單位辭職的，也就意味著此時(shí)勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同。辭職是需要提前一個(gè)月通知用人單位的，不然勞動(dòng)者違反規(guī)定離職要賠償。
“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的賠償是存在的，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>
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離職扣勞動(dòng)者違約金合法嗎1.視情況而定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。2.可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的
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降職降薪違反勞動(dòng)法嗎用人單位擅自或者強(qiáng)制降職降薪的，違反了《勞動(dòng)法》。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，不能單方面進(jìn)行變更。
2020.08.25 692 -
不辭職算違反勞動(dòng)法嗎不讓辭職違法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
2020.05.15 193
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公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職違反法律嗎？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫辭職申請(qǐng)書，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律和責(zé)任
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-17 15,340 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》可以對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎？
相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰(shuí)應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律后果
勞動(dòng)者只有在兩種情形下需要承擔(dān)違約金責(zé)任：1、違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反的話用人單位可以要
2022-02-05 15,340
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
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公司給勞動(dòng)者調(diào)崗違反勞動(dòng)合同嗎？2022.06.18
