具體降職降薪程序是什么？
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公司調(diào)崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商達成一致的，勞動者可以遵守該約定，但是該項變更需要采用書面形式確定下來；如果勞動者不同意的，則可以拒絕；雙方產(chǎn)生爭議的，則可以申請調(diào)解、申請仲裁或者依法起訴解決。
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降職降薪需要什么證據(jù)證據(jù)需要勞動者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊
2020.06.12 900 -
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.09 1,051
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降職降薪的條件是什么?
1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合
2022-05-08 15,340 -
怎么算降職降薪
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
怎么算就是降職降薪
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-04-17 15,340 -
調(diào)崗降薪有什么程序
1、人力資源部門應事先確認員工降薪前需要協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括制定工資變更的內(nèi)容和變更的方法。2、確定變更的內(nèi)容后，書面向員工提出變更合同的意向，進行變更。
2021-10-12 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
