勞動者受傷后應當怎么進行勞動能力鑒定？
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勞動能力鑒定的程序有哪些？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。勞動能力鑒定三大程序：1、勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動鑒定申請表》，并向基層勞動鑒定委員會提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。2、進行勞動鑒定-由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動能力鑒定復核-經(jīng)專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報勞動鑒定委員會;經(jīng)勞動鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16725954094304316246.html">鑒定結(jié)論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級勞動鑒定委員會申請復查鑒定。知識延伸——《工傷保險條例》中有關(guān)勞動能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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勞動者受傷后，可由單位在三十日內(nèi)為職工申請進行工傷傷殘鑒定，之后則由社保行政部門在認定后及時將結(jié)果送達給單位和勞動者。如果單位不按規(guī)定申請的，則勞動者本人或者其直系親屬等可在一年內(nèi)去申請工傷認定。
職工發(fā)生工傷影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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工傷怎么進行勞動能力鑒定工傷進行勞動能力鑒定的流程： 1.當事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2.受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，
2020.01.22 130 -
工傷怎么進行勞動能力鑒定？工傷職工如果經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，但存在殘疾、影響勞動能力的，應當由用人單位或者職工一方收集工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明等材料去進行勞動能力鑒定。而設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在受理申請后，應當及時作出鑒定結(jié)論。
2020.07.17 125 -
工傷勞動能力鑒定怎么進行根據(jù)工傷保險和工傷認定辦法的規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初
2020.08.15 147
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勞動者受傷后，勞動者進行勞動能力鑒定，應當按照什么程序進行辦理
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勞動者發(fā)生工傷，應當進行什么鑒定？如何進行勞動能力鑒定與工傷賠
職工發(fā)生工傷，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動者因工負傷致殘，喪失了勞動能力即等于在一定程度上失去了謀生能力，需要通過因工傷殘待遇給付給予一定補償。補償額度的大小，則
2022-03-09 15,340 -
發(fā)生工傷后應當怎樣進行勞動能力鑒定
向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定
2022-02-13 15,340 -
工傷認定后，勞動者應當向誰申請進行勞動能力鑒定，工傷應怎樣賠償
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2022-02-12 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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