勞動合同沒到期簽了不續(xù)簽了會不會被辭退
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勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。
可以的。經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補償。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式
2020.06.01 345 -
勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；工作1年支付1個月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.03.15 102 -
請問勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會不會被辭退？勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會在一個月內(nèi)被用人單位辭退。勞動合同到期后經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.11.07 153
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勞動合同到期沒續(xù)簽會被辭退嗎
勞動合同到期視為勞動關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關(guān)系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-07-02 15,340 -
簽了勞動合同三個月遲到會不會被辭退
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付2個月的雙倍工資以及一個月的賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。一、如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-10-09 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽會被辭退嗎
首先，無論公司簽不簽勞動合同，都不能終止跟你的事實勞動關(guān)系，而應(yīng)該將勞動關(guān)系延續(xù)至三期結(jié)束。如果公司解雇你，則你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同且要全額支付你違法解除勞動合同期間的工資。所以，你無需擔(dān)心公
2022-01-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽會被辭退嗎
1、依法，放假的第一個月是本人工資，第二個月開始才是770或者660元，沒有書面通知，只怕到時公司會說你自動離職，因為沒有書面通知。建議你3月15日以前回到公司。 2、如果單位無限期地放假，你可以通知
2022-03-13 15,340
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00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟(jì)補償
1,751 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
