合同到期不續(xù)簽會(huì)被辭退嗎
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1、依法，放假的第一個(gè)月是本人工資，第二個(gè)月開始才是770或者660元，沒(méi)有書面通知，只怕到時(shí)公司會(huì)說(shuō)你自動(dòng)離職，因?yàn)闆](méi)有書面通知。建議你3月15日以前回到公司。 2、如果單位無(wú)限期地放假，你可以通知單位解除勞動(dòng)合同，單位要支付你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月工資。不過(guò)要看你合同何時(shí)到期。東莞南城區(qū)鴻福路口。
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合同到期不續(xù)簽不算辭退，跟辭退不屬于同一概念。公司在合同到期了沒(méi)有通知續(xù)簽合同也沒(méi)有通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
合同到期不續(xù)簽，是不算辭退的，如果勞動(dòng)合同到期，單位沒(méi)有續(xù)簽，并且終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期不續(xù)簽 算辭退勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，如果勞動(dòng)者離職就自動(dòng)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，如果到期不續(xù)簽仍然在所在單位實(shí)施勞動(dòng)的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.14 447 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.04.11 804 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式
2020.06.01 345
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽會(huì)被辭退嗎
勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒(méi)有異議的，視為重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無(wú)故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽會(huì)被辭退嗎
首先，無(wú)論公司簽不簽勞動(dòng)合同，都不能終止跟你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該將勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至三期結(jié)束。如果公司解雇你，則你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且要全額支付你違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。所以，你無(wú)需擔(dān)心公
2022-01-13 15,340 -
合同到期仍未續(xù)簽被辭退合法嗎
勞動(dòng)合同到期后雖然沒(méi)有續(xù)簽，但你在該單位上班，單位為你繳納社保，你與單位視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2022-03-20 15,340 -
合同到期了會(huì)不會(huì)被辭退
國(guó)企合同到期有權(quán)辭退的。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于合同到期的情況下，是可以辭退員工的，但需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是在員工存在違法行為的情況下，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-13 15,340
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01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15
