工廠倒閉員工如何賠償問題
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算方式如下: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果用人單位不履行上述的法律義務(wù),您可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊反映或者向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》,用人單位關(guān)閉或倒閉的,除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外,還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)如下: 工作一年,補償一個月工資,工作半年以上不滿一年的,補償一個月工資,工作不滿半年的,補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
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工廠倒閉員工賠償問題這樣解決: 1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議,勞
2022-05-24 15,340 -
工廠倒閉員工賠償問題如何解決
工廠倒閉員工賠償問題這樣解決: 1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,向人民法院提起勞動訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議,勞
2022-06-10 15,340 -
工廠倒閉員工的賠償問題
以下是工廠倒閉員工賠償?shù)那闆r根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》你可以得到以下補償:1、你公司欠你的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收
2022-04-16 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實是提前
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時,雖然已經(jīng)資不抵債,但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序,故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大,此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序,此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計算,低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支
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