怎么計(jì)算不定時(shí)工作制期間的加班費(fèi)
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經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。 但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個(gè)小時(shí)，甚至還有十三至十六小時(shí)。中國社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，中國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。
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包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會不低于法定加班工時(shí)。
非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月。
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)怎么計(jì)算如果用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，當(dāng)其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間時(shí)，超過部分應(yīng)視為加班，勞動(dòng)者在工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報(bào)
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工作日延時(shí)加班怎么計(jì)算加班費(fèi)工作日延時(shí)加班算法費(fèi)具體如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍； 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21
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不定時(shí)工作制加班時(shí)間怎么計(jì)算
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不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 實(shí)行不定時(shí)工作制的
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工作時(shí)間加班和加班費(fèi)用的計(jì)算怎樣制定
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形： 安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
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不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不
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