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應當在多久內(nèi)向勞動監(jiān)察部門申請工傷認定

2022-11-18 14:08

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職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領?。唬ǘ┡c用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

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你應該向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如不申請工傷認定就不能通過工傷獲得賠償。如單位不申請員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如受傷被認定為因工受傷,在取得勞動部門出具的工傷認定決定后,醫(yī)療費用由用人單位全額支付,停工留薪期間的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護理的由單位負責,住院期間的伙食補貼按當?shù)貥藴手Ц丁?/p>

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