可以向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定嗎

2022-03-23 244

普法內(nèi)容

你應(yīng)該向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果你不申請工傷認定，你就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如果受傷被認定為因工受傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定后，醫(yī)療費用由用人單位全額支付，停工留薪期間的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按當?shù)貥藴手Ц?。傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后根據(jù)傷殘等級向工傷保險基金和用人單位索要工傷保險待遇。工傷保險基金和用人單位不履行上述義務(wù)的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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工傷該向勞動部門申請嗎
你應(yīng)該向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果你不申請工傷認定，你就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如果受傷被認定為因工受傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定后，醫(yī)療費用由用人單位全額支付，停工留薪期間的工資按

2022-03-23 533
怎么向勞動部門申請勞動仲裁
當向勞動部門申請勞動仲裁的步驟如下： 1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條

2023-05-24 45
有法律規(guī)定勞動仲裁向什么部門申請可以下
法律規(guī)定勞動仲裁要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。上述勞動仲裁委對本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議有管轄權(quán)。當事人可在仲裁時效期間內(nèi)依法提出申請。

2020-03-02 119

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申請是向所在地的勞動部門申請嗎？
一般是合同履行地的勞動局，當然2邊都是可以的。r《勞動爭議仲裁調(diào)解法》r第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。r勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

2022-10-28 15,340
職工在工作期間發(fā)生傷害事故向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，需要什么
職工在工作期間發(fā)生傷害事故，向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定的，需要的資料如下：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系

2022-03-24 15,340
確認工傷不予受理是否可以向勞動部門申報
勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第六條規(guī)定：工傷認定是勞動行政部門的職權(quán)，如果負傷職工經(jīng)企業(yè)向當?shù)貏趧硬块T申報進行工傷確認，勞動行政部門確認為工傷，而

2022-03-18 15,340
工傷未經(jīng)勞動部門認定，可以認定為工傷嗎
未經(jīng)勞動部門認定為工傷的，不是法律意義上的工傷。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定；事實明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定決定。

2022-01-01 15,340

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01:02
工傷認定怎么申請材料
工傷認定的申請材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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