公司自愿解除勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)該雙倍賠償工資
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勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自愿解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金應(yīng)該怎樣計(jì)算公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.06.20 141 -
公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金應(yīng)該怎么計(jì)算公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
2020.07.31 122 -
解除勞動(dòng)合同后公司應(yīng)該賠償誰公司解除勞動(dòng)合同由誰賠償?shù)膯栴}要看是否屬于應(yīng)該賠償?shù)膭趧?dòng)合同解除的情形，勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.28 160
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公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該雙倍賠償嗎？
勞動(dòng)合同的解除，需要依法進(jìn)行。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，享有單方解除權(quán)，主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動(dòng)合同就屬
2022-06-22 15,340 -
員工自愿解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)該賠償嗎
員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2023-07-29 15,340 -
勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)賠償嗎
員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2023-08-03 15,340 -
自愿解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-06-29 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
