超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同該用人單位要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同過期一個(gè)月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)?，如果決定不續(xù)簽的要提前一個(gè)月進(jìn)行通知，如果沒有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽工作，否則將會(huì)被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動(dòng)合同中要求是月工資的兩倍作為補(bǔ)償。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
-
超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同工作時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 564 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償超過一月未簽勞動(dòng)合同的：用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有
2020.07.31 215 -
用人單位超過一月不滿一年未簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以遇到這種情況，勞動(dòng)者可以保留好在該公司上班的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去尋求仲裁，要求公司支付每個(gè)月二倍的工資。
2020.04.21 626
-
用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位沒有與你簽訂合同，而且超過8小時(shí)工作制度的，而且違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么按勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽合同，單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資賠償；違規(guī)解除勞動(dòng)合同，單位要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者要反
2022-03-02 15,340 -
用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同該如何申請賠償
1、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以自用工之日起第二個(gè)月開始，要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-23 15,340 -
如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每
2022-05-10 15,340 -
用工單位超過一年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過1年未簽勞動(dòng)合同的賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
