如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。綜上，在你與公司之間為勞動關系并非勞務關系的情形下，也就是你未超過法定的退休年齡，公司違反勞動合同法相關規(guī)定，在應當與你定力無固定期限合同時未與你訂立無固定期限合同，已經(jīng)累計2年多時間。你有權主張第一年以后，至對方要求你離職之日起的雙倍工資。至于解除合同的賠償問題，如果對方并非依據(jù)勞動合同法38條和你解除勞動合同，要求你離職。那么應當支付給你賠償金，每工作1年支付一個月的工資賠償，不足半年按照半個月計算超過半年按照1個月計算。也就是說應該大概支付給你2個半月的本人工資賠償。順便提醒一句，從法理角度講，你們之間雖然未訂立勞動合同，但是實際等同于訂立你有權要求對方繼續(xù)履行合同，但是實際上應該是很難那就要回你應得的東西離職吧！
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1、自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產(chǎn)生的權利與義務的主張舉證。
2020.05.14 201 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔連帶責任。
2020.11.24 266 -
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用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同有什么后果
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每
2022-04-24 15,340 -
用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者該怎么維權
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。綜上，你的問題中描述了用人單位未與你訂立書面勞動合同，那么對方應當支付你每月
2022-02-07 15,340 -
超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每
2022-04-23 15,340 -
用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者如何維護權益
第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔慈绻^一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期
2022-01-20 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
