工傷沒有鑒定前可以到別的廠上班嗎
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不可以； 1、因為沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。 2、勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者發(fā)生工傷事故,勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。
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工傷認(rèn)定了還沒鑒定可以不去上班嗎是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長。
2020.04.15 532
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皮外傷可以去別的廠上班嗎
如果受傷不重，僅僅是皮外傷的話，其實沒必要做勞動能力等級鑒定，因為基本上評不上傷殘等級。如果達(dá)到骨折或神經(jīng)損傷的話，需要進行勞動能力等級鑒定，鑒定后可以根據(jù)鑒定結(jié)論索賠。現(xiàn)在如果你想去其他廠子上班，如
2022-03-09 15,340 -
在工廠上班，有肺結(jié)核，可以提前申請工傷認(rèn)定嗎
首先看您是否構(gòu)成工傷。如果因自身疾病造成，則不構(gòu)成工傷。如果因工作原因則構(gòu)成工傷。如果是自身疾病造成，因單位未繳納醫(yī)療保險，你可以要求單位承擔(dān)相關(guān)部分。如果是工傷。根據(jù)工傷保險條例第十七條第二款規(guī)定：
2022-04-22 15,340 -
在工廠上班手指筋斷了, 上班期間可以去做傷情鑒定嗎? 有沒有必要做
需要根據(jù)具體情況去申請工傷鑒定，法律依據(jù)如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-03-07 15,340 -
工傷鑒定不上級可以上班嗎
工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，不能上班是偽命題，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
2022-03-02 15,340
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
