由公司裁員有哪些法定條件
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位裁員的條件是： 第一、依照規(guī)定進(jìn)行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時(shí)不面臨著激烈競爭，一旦對(duì)市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會(huì)發(fā)生困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員。
公司裁員應(yīng)符合的法定條件是，符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況并聽取其意見；制作裁減人員的方案；以及將該方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
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公司裁員必須符合的法定條件有哪些公司裁員應(yīng)符合的法定條件是，符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況并聽取其意見；制作裁減人員的方案；以及將該方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
2020.03.10 146 -
裁員的法定條件有哪些？裁員需符合下列法定的條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的等。
2020.06.21 126 -
裁員的法定條件都有哪些裁員法定條件是： （一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的； （二）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間的。
2020.11.02 159
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公司裁員的條件有哪些
一、適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有以下幾種情況： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其
2022-11-29 15,340 -
裁員有哪些法定條件
公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-11-09 15,340 -
公司裁員規(guī)定的具體條件有哪些
公司進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)符合以下法定條件： 1、符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形； 2、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況并聽取其意見； 3、制作裁減人員的方案； 4、將該方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
2022-05-16 15,340 -
公司裁員公司裁員的法定條件是什么
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減
2022-11-04 15,340
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公司解散條件有哪些公司解散的條件有以下五種情況： 1、當(dāng)公司章程中規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時(shí)； 2、通過公司股東大會(huì)決議解散。如果公司章程中沒有規(guī)定公司解散事由時(shí)，則可以通過股東會(huì)決議解散公司。根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司公司的決議必須要經(jīng)過股東代表三分之二以上通
2,617 2021.04.25 -
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上市公司條件有哪些根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，成為上市公司必須要滿足下列條件： 1、只有股份公司才具備上市的資格，有限責(zé)任公司是沒有上市資格的； 2、公司經(jīng)營時(shí)間必須要達(dá)到3年以上，并且最近三年處于連續(xù)盈利狀態(tài)；同時(shí)在這三年之內(nèi)主營業(yè)務(wù)、董事、高級(jí)管理人員沒有發(fā)
1,827 2021.03.24 -
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成立分公司條件有哪些公司發(fā)展的規(guī)模達(dá)到一定的程度，通過公司領(lǐng)導(dǎo)層的相關(guān)決策，會(huì)考慮設(shè)立一個(gè)分公司來拓展市場的業(yè)務(wù)，但是設(shè)立分公司，也有一定的限制性條件，總結(jié)為以下幾個(gè)方面：1、分公司必須有符合法律法規(guī)規(guī)定的名稱；2、分公司的經(jīng)營范圍一定不可以超出公司的經(jīng)營范圍
1,769 2021.04.25
