工資保密制度內容如下：薪酬包括: 1、工資：崗位工資。 2、津貼：津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼等。 3、獎金：獎金分考勤獎金、效益獎金、績效獎金、項目獎金、紅包等。 4、福利：福利分社會保險福利、用人單位集體福利等。一、目的為規(guī)范員工薪酬保密行為，保障薪酬作業(yè)及薪酬信息的保密性，維護公司及全體員工的共同利益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、管理 1.薪酬作業(yè) 1.1薪酬作業(yè)人員指參與薪酬的確定、調整、核算、發(fā)放、審批等各環(huán)節(jié)的專管人員及各部管理人員； 1.2薪酬作業(yè)人員須保證薪酬各操作環(huán)節(jié)的保密性，避免將任何與薪酬相關的紙質資料放于他人的可見位置；薪酬相關的電子文檔需進行加密；杜絕一切薪酬資料及信息的泄露； 1.3薪酬作業(yè)人員不得將任何已知薪酬信息書面或口頭告知他人，如遇部門或管理人員需要了解某崗位薪酬標準的情況，薪酬專管人員應上報人力資源總監(jiān)，經批準后方可告知，如未經批準，薪酬專管人員有權拒絕告知。 2.薪酬保密 2.1公司實行全員薪酬保密制度，任何員工不得打聽、問詢同崗位及其它崗位的薪酬狀況； 2.2員工不得向同崗位或其它崗位員工泄露或傳播自己的薪酬狀況。 3違規(guī)處理與監(jiān)督 3.1薪酬作業(yè)人員由于個人不慎或主動造成薪酬資料或信息泄密的，一經查實，當事人將被給予書面警告或記過處理，并扣罰當月績效工資；第二次泄露薪酬信息或違規(guī)情況嚴重者，公司有權給予調職或辭退處理。 3.2員工問詢他人薪酬狀況或泄露、傳播本人薪酬信息的，一經查實，第一次將給予書面警告處理，第二次將給予書面記過處理，違反本制度兩次以上者，公司有權對當事人給予辭退處理。公司有權視情節(jié)輕重，對當事人進行一定的經濟處罰。 3.3人力資源部與財務部將對員工的薪酬保密行為監(jiān)督，并進行實時監(jiān)控。 3.4各部門負責人有義務對下屬員工進行薪酬保密制度的宣導，增強全員的薪酬保密意識。 3.5全體員工有責任互相監(jiān)督，一經發(fā)現違反本制度的員工，可上報至人力資源部。 3.6本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。