用人單位不簽勞動合同的，員工可以主張雙倍工資嗎
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未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
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單位事后補簽勞動合同，職工可以繼續(xù)主張雙倍工資嗎事后補簽勞動合同視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者不能主張雙倍工資，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
2020.09.29 208 -
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補簽勞動合同期間可以主張雙倍工資嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后， 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意， 勞動者主張雙倍工資不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽
2020.06.07 215
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用人單位不簽勞動合同，員工可以主張雙倍工資嗎，雙
可以主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交
2022-04-03 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 員工可以主張雙倍工資嗎
可以主張近兩個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），
2022-03-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工可以主張雙倍工資嗎？
可以主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交
2022-04-18 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，員工可以主張雙倍工資嗎
可以主張近兩個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），
2022-03-25 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
