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工人受傷怎么賠償建筑

2022-11-05 16:28

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2022-11-05回復

如果認定是勞動關系,則先作工傷認定,進而進行勞動能力鑒定,再依據(jù)工傷保險條例索賠,確定具體的賠償范圍和數(shù)額。 如果是一般的雇傭關系,則作傷殘鑒定,賠償范圍則包括醫(yī)療費殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、鑒定費、交通費、精神損害賠償金等。具體的賠償數(shù)額要看戶口、年齡、法醫(yī)鑒定結果。 另外,人身損害訴訟時效為一年。

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羅丹律師

浙江澤大律師事務所

如果是因工受傷,且與單位存在勞動關系,工傷員工直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認定即可,被認定為工傷后即可享受工傷賠償;如果說當事人是沒有承包資質的施工單位下的勞動者,則應該要求有資質的用工單位承擔責任。如果涉及相關爭議,可以通過勞動仲裁或者訴訟來解決。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

我們知道,建筑工地由于行業(yè)特殊性,一直是傷害事故多發(fā)領域,特別是工作在一線的農(nóng)民工兄弟,經(jīng)常成為事故的受害者。那么在建筑工地受傷是否屬于工傷,該怎么索賠呢,在此,律師針對主要的幾種情況,解答如下: 1、如果勞動者受雇于勞務公司或者總包公司,并且受該單位管理,從該單位按期領取勞動報酬,那么傷者與該單位之間形成的便是勞動關系,勞動者在工作中受傷,應通過工傷認定程序,享受工傷賠償待遇; 2、如果傷者受雇于包工頭,而包工頭是從總包公司、分包公司承攬的工程,那么在發(fā)生傷害事故時,傷者雖然與該總包公司、分包公司之間不存在勞動關系,但依據(jù)法律規(guī)定,該總包公司、分包公司應承擔用工主體責任,即仍應承擔傷者的工傷賠償責任。 3、如果是由個人承包的工地,或者是公司臨時雇傭的勞動者,在該公司從事相關臨時性工作,那么在工地受傷的話,雙方應屬于勞務關系,傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由,依據(jù)人身損害的相關標準索賠。

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